Construyendo la plataforma de soporte: ser líder vs tener el puesto

Construyendo la plataforma de soporte: ser líder vs tener el puesto

Objetivo:

Analizar la diferencia entre ser líder y tener el puesto, así como proporcionar las herramientas adecuadas el nivel que la persona tiene dentro de la organización.

Contenido:

En las organizaciones en general se habla de los puestos, sus funciones y en ocasiones de las actitudes que las persona en el puesto debe de tener. ¿cómo desarrollar las actitudes adecuadas? ¿cuáles son las herramientas que se deben de tener según el nivel que se tiene en la empresa? ¿qué es lo que la persona quiere y tiene que transmitir en cada acción a su equipo de trabajo? ¿cuál es la parte fundamental que hace que la persona tenga sólo el puesto o sea considerado un líder? Construir la plataforma de soporte como líder, para la organización, el equipo de trabajo y así de esta manera conducir a toda la estructura de manera clara, asertiva y exitosamente.

Duración:

La duración mínima de cada taller es de 4 horas. Se puede hacer el taller tan extenso como se desee.

Cupo:

Se requieren mínimo 4 personas para realizar el taller.

Metodología:

Se adapta la forma de trabajo a las necesidades de la organización:
  • a través de juegos, ejercicios y experimentos que se gradúan en dificultad
  • de manera exponencial en una metodología ejecutiva de presentación, análisis, reflexión, diálogo, discusión y participación activa.
El desarrollo de temas por taller dependerá de:
  • La duración
  • La cantidad de asistentes
  • El diagnóstico de entrada de la empresa
  • La necesidad actual de la empresa
  • El objetivo que se plantee, el resultado que se espera

Costo:

$1,500.00 por hora (costo promedio). Nos adaptamos a tu presupuesto… ¡Solicita una cotización!.